Millal räägime organiseerimisest ja koostööst, need väikesed putukad võivad meile hea õppetunni anda. Sipelgate meeskonnatöö on tõesti vapustav ja me peaksime seda teadma, et seda kontoris või kodus rakendada. Kahtlemata, selle moto on "ühtsus on jõud". Lisateavet nende kohta leiate järgmisest artiklist.
Sipelgate meeskonnatöö: funktsioonid
Sipelgad Nad elavad kolooniates, mida rahvapäraselt nimetatakse "sipelgamägedeks", mille välisukseks on mulla-, liiva- või savimäed ning maa all keerukas labürindisüsteem, kus kõike juhtub. Nende putukate üks omadusi on see Nad on eosotsiaalsed: neil on keeruline ühiskondlik organisatsioon.
Põhimõtteliselt põhineb seda tüüpi elu kolmel eeldusel: täiskasvanud hoolitsevad noorte eest, samas leibkonnas eksisteerib mitu põlvkonda ja liikmed jagunevad kaheks kastiks (reproduktiiv- ja töötaja). Sipelgate meeskonnatöös saame esile tuua erinevaid harjumusi, funktsioone ja uudishimulikke fakte:
1. Nad ohverdavad koloonia hüvanguks
Sipelgatel on midagi, mida paljud nimetavad „sotsiaalseks südametunnistuseks“ ja kõik, mida nad teevad, on mõtlemine ühisele hüvele. Seetõttu on normaalne, et vigastatud või röövloomade kätte jäänud isikud jäävad sipelgapesast väljas olles maha.
Liik forelius pusillus on lollikindel tehnika, mis näitab seda kogukonnatunnet väga hästi: igal õhtul sulgeb 10 -liikmeline sipelgate rühm koloonia sissepääsu kivide, okste ja mudaga.
Selleks peavad nad jääma sipelgapesast väljapoole, nii et kui nad töö lõpetavad, puutuvad nad kokku kiskjatega, kuid … Salvesta tuhanded sisse jäänud!
2. Nad kogunevad asju tegema
Sel juhul on võimalik rakendada põhimõtet „ühtsus on jõud” ja näidata, kuidas sipelgate meeskonnatöö tagab liigi järjepidevuse. Lõuna -Ameerikas elavatel inimestel on võimalus rühmitada, et moodustada kindlad ja vastupidavad struktuurid, ja seega vältida enamiku kaaslaste surma.
Näiteks saab neid kokku panna, et luua hiiglaslik parv, et päästa kogu koloonia üleujutusest; või rippsillad, et teised saaksid tühjusse sattumata mööda minna.
3. Need on organiseeritud kastidesse
Elu koloonias põhineb matriarhaadil. Teisisõnu, perekonnapea on emane, keda tuntakse kuningannana ja kes vastutab koloonia asutamise eest, mis jääb aktiivseks kuni selle surmani.
Isaseid kasutatakse ainult paljunemiseks ja kui nad on oma töö lõpetanud, surevad nad loomulikult. Kui kuninganna on viljastatud, kaevab ta koopa, kuhu munad ladestada, ja otsustab vastavalt koloonia vajadustele, kas soovib emase või isase sündi.
Suuremat füüsilist pingutust nõudvaid ülesandeid täidavad töötajad, kelleks on sipelgapesa steriilsed emased. Nende ülesandeks on näiteks vastsete eest hoolitsemine, uru puhtus, toidu hankimine ja sissepääsu kaitsmine. Noorimad jäävad sipelgapesa sisse, täiskasvanud aga õue.
Sipelgate meeskonnatöö õpetused
Me saame seda tüüpi organisatsiooni oma igapäevaellu üle kanda ja kasutada ära süsteemi, mis on igas olukorras tõeliselt tõhus. Sipelgate meeskonnatöö õpetab meile järgmist:
1. Määrake iga liikme rollid
Mitte kõik inimesed ei suuda samu ülesandeid täita. Seega, kui iga rühma või ühenduse liige on oma kohustustest selge, on kõik lihtsam korralikult töötada.
2. Suhelge üksteisega
Kui sipelgas leiab suurepärase toiduallika, kutsub ta kaaslasi üles, et nad kõik sellest kasu saaksid, või ohu korral teavita teisi. Peaksime sama tegema ka ümbritsevatega, kuigi teame, et see pole kahjuks tavaline.
3. Pühendu
Sipelgad annavad endast parima, et neile määratud ülesanne täita, isegi kui see tähendab puhkamist või isegi langeda kiskja lõugade vahele. Kuidas saame meie, inimesed, tegelikult kellelegi või millelegi pühenduda?
4. Muutke vajalikku
Kui koloonias on mingil põhjusel sõdalaste sipelgate arv langenud, ei kõhkle need, kes vastutavad vastsete eest hoolitsemise eest, minutitki, et minna oma suurt perekonda kaitsma. See rollide vahetus ja kohanemisvõime võib meile suureks abiks olla.