Politseikoertel on väga erinevad tööd: nad avastavad narkootikume, lõhkeaineid, leiavad kadunud inimesi ja sekkuvad delikaatsetesse olukordadesse. Kui olete kunagi mõelnud, kuidas koerast saab korrakaitsja, siis me räägime teile, milline on elu politseikoerana.
Politseikoera elu algus: tema lapsepõlv
Politseikoera elu algab enne tema sündi. Geneetilise töösoodumusega koertele spetsialiseerunud kasvataja vastutab ema ja isa eest optimaalsetes tingimustes hoolitsemise eest, vältides sellega probleeme tiinuse ja sünnituse ajal.
Esimestel nädalatel elavad politseikutsikad normaalselt koos emaga. Alates kolmandast elunädalast hakkavad nad oma keskkonda avastama ja üksi kõndima, nii et kasvataja hakkab neid harjutama inimestega kohtuma, müra kuulama ja erinevatel pindadel kõndima.
Seitsmenda ja üheksanda elunädala vahel läbivad kutsikad testi, mis määrab nende tuleviku: otsustatakse, millise politseitööga nad kõige paremini hakkama saavad. Pärast seda testi pannakse nad paari oma juhendajaga ja nad alustavad oma töökohale vastavat koolitust.
Noored: koolitus
Kui kutsikas on umbes üheksa nädalat vana, alustab ta oma erialast koolitust. Tänu kontrollitud aretusele on tema huvid ja võimed teada ning talle määratakse elukutse, mida ta oskab oskuse ja naudinguga teostada.
Esimene samm nende treenimisel on elementaarne kuulekus: istuge, haukuge, heitke pikali JA looge oma inimkäitlejaga suurepärane side ja usaldus. Politseikoera elu alus on kuulekus: hea politseinik ei saa olla distsipliini ja hea hariduseta.
Pärast põhikäskluste omandamist algab teie eriala jaoks spetsiifiline koolitus. See sõltub sellest, milliseid oskusi peate arendama, sest päästekoer mägedes ei ole sama, mis lennujaamades narkodetektor.
Treeningutehnikaid on palju, kuid praegu põhinevad peaaegu kõik positiivsel tugevdamisel: st iga kord, kui koer saab korda, saab ta maiuse. Näiteks õpetatakse mõnda tuvastamiskoera, seostades uimasti lõhna selle mänguasjaga: ei lähe kaua aega, et näidata, mida ta otsib, et palli vastu saada.
Sel perioodil ei unusta nad integreerida koera oma töökeskkonda: maalihetes töötavad inimesed külastavad regulaarselt ehitusplatse ja killustikku ning lennujaamades töötavad inimesed hakkavad oma rajatistes ringi jalutama. .
Treeningu kestus sõltub treenerite oskustest ja töö keerukusest, mida koer arendab. Mida rohkem oskusi peate omandama, seda kauem võtab teie koolituse läbimine aega.
Täiskasvanud politseikoera elu
Kui koer on lõpetanud politseiniku eriala, algab tema tõeline töö. Teile määratakse töögraafikud ja puhkepäevad: koerad ei saa iga päev tervet päeva töötada ja nad peavad ka mõned päevad puhkama.
Lisaks tööpäevadele ei lõpe tema treeningud kunagi. Ta jätkab alati treenimist ja oma ametioskuste harjutamist. Osa nende tööpäevadest on pühendatud simulatsioonide tegemisele ja tegeliku töö proovidele.
See tähendab, et kuigi päästekoerad ei pea maalihkele minema, külastavad nad paar korda nädalas rususid või koopaid läbiotsimistel.Samamoodi juhtub see tuvastamis- ja kaitsekoertega. Nad ei lõpeta kunagi oma oskuste harjutamist, et nad ei saaks neid unustada.
Pensionile jäämine ja pensionile jäämine
Nagu iga teinegi töötaja, on pärast aastatepikkust väsimatut tööd aeg pensionile jääda. Iga koertega töötav asutus kehtestab oma koerte pensionile jätmiseks erinevad kriteeriumid, kuid kõige levinumad on järgmised:
- Täielik kaheksa eluaastat; See on vaid ligikaudne arv, see sõltub tervislikust seisundist ja lapsendaja leidmise võimalustest.
- Puudustava vigastuse või kroonilise haiguse käes.
- Lõpetage oma töö arendamise vastu huvi tundmine.
- Teie juhendaja pensionile jäämine või lõplik eemaldamine.
Pärast pensionile jäämist on aeg leida igale politseikoerale korralik pensioniaeg. Igas kohas tehakse seda erineval viisil: mõnikord otsivad lapsendajaid giidid ise, kuid on ka spetsialiseerunud ühinguid.
Pärast teenistuselu lõppeb politseikoera elu tavalises majas uue pere juures. Kuid need ei ole tavalised koerad ja vajavad rohkem stimuleerimist kui lemmikloomad. Isegi kui nad ametlikult töötamise lõpetavad, vajavad nad perekonda, kes teaks, kuidas pakkuda neile ameteid ja mänge, mis rahuldavad nende tööiha.